広瀬元義の社長日記 http://www.fa-net.net/hirose/ ja Copyright 2008 Wed, 28 Mar 2007 21:32:15 +0900 http://www.movabletype.org/?v=3.121-ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 【社長日記リニューアル】経営計画.comで広瀬元義の2万5000ドル日記がスタートします！ 広瀬元義の社長日記が変わりました！！

もうご存知の方もたくさんいらっしゃると思いますが、4月から気分もデザインも新たに、
経営計画に関する新しいサイト『経営計画.com』でブログを再開します。
経営計画
名前も『経営計画参謀－広瀬元義の2万5000ドル日記』と改め、
心機一転「企業経営」「経営計画」などに関する情報を一般企業経営者・会計事務所双方に発信する日記に変えようと思っています。
名前の由来なども『経営計画.com』で公開していますので、ぜひご期待ください。
イン･ザ･ブラック
さて、写真の『イン・ザ・ブラック』ですが、
先日、あさ出版の方から3月17日発表のランキングで『三省堂有楽町店のビジネス部門で4位になりました！』と嬉しい報告をいただきました。
1月25日に配本が開始され2月7～8日とインターネット書店アマゾンさんで総合ランキング1位になった『イン・ザ・ブラック』ですが、3月も引き続き好評をいただいているようです。
地方にお住まいの方からも「平積みされてたよー！」と弊社スタッフに声をかけていただき、大変嬉しく思います。

『イン・ザ・ブラック』に関する情報、また一般企業経営者の方々が多く参加するセミナーの情報も経営計画.comでご覧いただけますので
ぜひ、一度お立ち寄りください。

また、社内について書いていた情報などは、会社案内の人事系ブログに移行します。
そちらもどうぞ宜しくおねがいします。

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新しい年は、皆さんいかがですか?
今年の目標は、どんなことを決めましたか? 昨年決めた目標のうち、どんなことが達成できて、どんなことが達成できませんでしたか?
私は、この社長日記のリニューアルを10月までには終わらせたいと思っていましたが、残念。
昨年暮れ、初めてお会いした人とお話したときに、「広瀬さんの社長日記、やめちゃったんですか?楽しみに読んでいたのに...」なんていわれて、「え、この人も読んでくれていたんだなんて」思うと、悪かったなって気持ちになりました。
昨年後半は、本の執筆に追われていて、脱稿したのが、12月25日。それでもって1月16日には出版するという強行スケジュール。今年は、この本の販促と同時に、FANアライアンスメンバーの会計事務所の皆さんがはじめるセミナーでスタートします。
で、私の今年の目標は、本を四冊出すことと、そのご褒美にイタリアでおいしいワインを飲むことって決めました。皆さんは、正月の間どんな目標を立てましたか?ちなみに、今、会社の自分の席でパソコンに向かっていますが、誰もいません。(当たり前か、とほほ)
ちなみに、この社長日記、2月から始める、『経営計画ドットコム』の方で、再スタートしますのでよろしくお願いします。

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この社長日記、元々はFANアライアンスの会員に向けて始めたものですが、途中から、社内のこと、少し個人のことなどなど雑多となってしまい申し訳ありません。今後は、会計事務所だけでなく中小企業経営者に向けても、情報を発信して行きますので、ご期待ください。社内の情報等は、会社案内サイトの方へと移動することとなりました。

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五日市さんにメールを差し上げたら、お返事をいただきました。
やはり。「五日市さんからお返事が来て、感謝!!」って、思ったからですかね。←この話の意味は、『ツキを呼ぶ魔法の言葉』を読まなければ、意味は分かりません。
で、その感謝ってこと、これまで「ああ○○があってよかったな」って感じで使っていました。つまり、過去のことや済んだこと、あるいは今起きてることに。ところが、未来に感謝ってあるんですね。
シリエズでの取材もしくは、講演会の開催となる可能性が見えてきたので、ＦＡＮの加盟事務所の皆さんとシリエズの読者の皆さん、是非楽しみに待っていてください。
ちなみにこの小冊子、表紙は怪しいけど（なんか宗教がかってる...）、そんな本ではありませんので。

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で、先生からの引越しのご挨拶と一緒に、五日市剛さんの小冊子『ツキを呼ぶ魔法の言葉』と言う小冊子が入っていました。長尾先生が講演会に出られ、話がとてもよかったと言うことで五日市さんの小冊子を送っていただきましたが、読んで私も本当に凄いと思いました。
何でもこの小冊子は、五日市さんが友人たちの会食会に呼ばれそこで話した話を、たまたまテープに取っていた人がいて、それをある人がテープお越しして、この小冊子が出来たそうです。何でも口コミで広がり、今では70万部以上刷られたそうで恐れ入ります。
皆さんにも、是非読むことをお勧めします。早速私も社員に読んで貰いたいと購入しますが、ＦＡＮの加盟事務所研修の中でお話いただけたらと思っています。

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]]> http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/08/post_133.php http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/08/post_133.php Thu, 03 Aug 2006 11:17:19 +0900 営業代行支援。いよいよスタート!! 東京、大阪、名古屋、福岡と『営業代行支援発表会』を、e-fpさんと一緒に行いました。これまで会計事務所で営業社員を採用したがうまく行かない、なかなか営業マインドが根付かない、営業そのものがよく指導できないといった所長先生に朗報です。この仕組みを使えば必ず成功します。
「魚を与えれば、一日生き延びれるが、魚の釣り方が分かれば一生生きられる」という言葉があるように、単に、紹介会社などからお客さんの紹介を貰うだけでは、事務所内に永遠に営業の仕組みは生まれません。超プロ営業マンと会計事務所のマッチングという、画期的な仕組みです。詳しい、説明を聞きたい方はセミナーに参加するかぜひ一度お問い合わせください。全セミナー会場での説明会を終え、既に、10名以上の方のエントリーをいただきました。ありがとうございます。
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]]> http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/07/post_136.php http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/07/post_136.php Tue, 25 Jul 2006 10:36:10 +0900 FANアライアンス　情報交流会開催 やずや2.PNG久しぶりの情報交流会、FANメンバーの皆さんの顔を見るのが楽しみ。皆さん元気そうで何よりでした。さて、ゲスト講師の西野博道さんによる『売上増加＆無借金経営実現』の講演。やずやを今日までの優良企業にした立役者西野さん(写真左)の話には、なるほどとダイレクトマーケティングの実践を教えていただきました。凄いですよね、わずか60名で数百億の売り上げ。一人一億の経常利益ですか。驚きです。
その後は、山田方谷の『理財論』を説いた、深澤賢治さんに来ていただきました。写真は、愛知一宮の長尾哲也先生と、鳥取は米子の笠岡範之先生が相撲を取っているところです。ビジョンを描いて、遠くを見て取り組んだ長尾先生、目先の利益を追って、真下を見た笠岡先生。体の大きさは、ちょっと大人と子供。どちらが勝ったでしょう? そう、遠くを見た長尾先生が、楽々勝ったんですから不思議ですね。みなさん、企業経営にはビジョニングが大切だということ改めて感じたようです。

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長尾小百合さんがトップバッターで、採用のプレゼンテーション術。採用におけるノウハウが学べましたが、取りたい学生を取る。つまり、ボタンの掛け違いにならないように、沢山来なくてもいいんだ、本当にとりたい人が来ればと言うお話がありその中での、プレゼンの大切さを学べました。
山近義幸さんは、お話の中で「道のついたスポーツをやった人は良い、刺身のつまを残すやつは取るな、歴史を軽んじるやつは駄目だ....」などなど、10項目について、採用うすべき人、そうでない人をお話されました。私が最後に話しましたが、経営者の皆さんは、最後までしっかりお話しを聞いてくださいました。終わってからの食事会も皆さん参加され、とても楽しい合同セミナーでした。
来年は、「2007年7月7日の、“777”の日にやろう!!」と山近さん。今から777が楽しみです。私と山近さんは固定ですが、次回ゲストは、「ホッピーの社長にしよう」なんてことで、内々に決まりました。
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興味のある方は、是非、次回の説明会にお越しください。
ちなみに、このプログラムの実施に当たっては費用がかかりますが、一件もお客様が開拓できなかった場合は、全額費用をお返ししますと言う、自信のプログラムです。

]]> http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/07/post_130.php http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/07/post_130.php Mon, 10 Jul 2006 10:18:26 +0900 第18期　中期経営計画発表会　その2 今年の経営計画では、永年勤続表彰も行いました。5年勤続表彰と10年勤続表彰の人は、合わせて7名。本当に「今日まで一緒に頑張ってくれてありがとう」って、心からありがとうを言いました。

● 5年表彰者　10万円　1週間の休み
● 10年表彰者　30万円　2週間の休み

何か一緒に、記念になるものもあげたいと思いましたが、良いものが思いつかず、自分で記念になるものでも買ってくださいとしました。昨年より、アクティブ休暇10日を、有給の他にもらえるようにしたので、10年表彰者は4週間連続で休むことも可能です。
やはり、仕事を辞めないとなかなか連続休暇が取れないというのが現状かと思いますが、何とか、昨年より改善したいという思いから、アクティブ休暇を創設しました。ドイツなどでは、国からの指導で、1ヶ月の休暇を推進してると聞きましたが、「良く学びよく遊べ」ではないが、「良く働き、良く遊べ」ですね。

以下は、新しく発表した、当社の「7つのバリュー」です。

　　1.チャレンジする
　　2.リーダーシップを発揮する
　　3.チームワークに徹する
　　4.コミットメントをする
　　5.育てる
　　6.奉仕する
　　7.誠実である

基本的考え方があって、具体的な行動が出来ると思っています。

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経営理念を再構築し発表しました。

私たちは「会計事務所」「顧問先企業と顧問先の資産家」並びに「中小企
業」のビジネスの成長発展のためのソリューションビジネス(問題解決型事
業)を基本とし、クライアントの事業を成功に導くことを私たち企業の活動の
誓いとする。
また、私たちは創造性豊かなプロ集団として、チームのメンバーを心から尊
敬信頼できる環境づくりのために努力しなければならず、チームワークを基
本としたビジネス環境を構築することを私たちの行動の基準とする。

これを新しい経営理念とし、5年以内に50億以上の売り上げを上げられる企業とすることをみんなと誓いました。それに向けて、来年の新卒は10名以上の採用を計画していますが、いよいよ大きなビジョンに向けて動き出した感があります。
夜は、ウエスティンホテルで、目一杯盛り上がりました。

乾杯ok500.png

]]> http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/07/181.php http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/07/181.php Sat, 08 Jul 2006 09:32:40 +0900 藤原直哉　21世紀トップリーダー養成講座 20060704okok.JPG藤原直哉先生の『21世紀トップリーダー養成講座』に参加しました。1999年にベティン教授のリーダーシップ研修を、シアトルのワシントン大学で受講してから7年。担雪埋井（たんせつまいせい)と言う言葉がありますが、組織作りや会社作りはそんなようなもの。一朝一夕にして結果が出るものではありませんが、雪を担いで井戸を埋めるように、長い時間、まるで愚かだと思われるようなことでも続けなければ結果が出ないこと。諦めずに努力し続ける、それがリーダーシップの原点であると改めて理解しました。
今回お伺いした話の中に、デミング博士の話がありましたが、今日の日本の製造現場の骨格を作ったストーリーの素晴らしさを改めて、肌で感じることが出来ました。また、飛行機の操縦大好き藤原先生の作った操縦シュミレーションソフトは、とても楽しかったです、ありがとうございました。

]]> http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/06/21.php http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/06/21.php Thu, 29 Jun 2006 17:59:17 +0900 食堂楽　立花貴社長 株式会社サティスファクトリーインターナショナルの小松武司社長の紹介で、食堂楽の立花貴社長が尋ねてきました。年齢は30代前半。若さもバイタリティーも申し分なく、今をときめくUSENの出資が52%とのこと。面白いビジネスに感動しました。私自身は、まったくの門外漢なので、ここで詳しく書けませんが、食材のアライアンスビジネスです。例えば、FCに加盟してファミレスでもはじめれば、本部指導のもと、食材の仕入れから調理方法、店舗のレイアウトまですべてマニュアルどおりに進める必要があります。これが嫌だって言うんで、自分で一生懸命一から原材料を仕入れて、メニューを考え調理をしてと言うことになりますが、食堂楽さんを通じれば、いろんな食事の完成品や半完成品が仕入れられるし、メニューに困ることもないというわけです。例えば、今月のランチ特別ご奉仕、「季節野菜のハンバーグ定食　720円」なんていうのが、実は食堂楽さんから仕入れたもので、“チン”すれば、そのまま出しても遜色の無いおいしさが提供できるなんてことで、世の中知らないところでどんどん進化して、仕組みそのものが変化していってることに、本当に驚きました。

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元は、シアトルのパイクプレイスマーケットの魚屋さんのお話ですが、キーワードは、四つ。「態度を選ぶ」「遊ぶ」「人を喜ばせる」「注意を向ける」
来期は、この四つの手法を会社の中に取り入れて、楽しい会社をみんなで作ってゆきたいと思っています。
写真は、ブラックコーラ。デンバーの町を歩いていたら、試飲で貰いました。珍しいのでサービスショット。ちなみに、スターバックスでキャラメルフラペチーノを飲んで、その後間髪いれずに、コーラを飲めば、このブラックこのブラックコーラの味が想像できます。

]]> http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/06/post_126.php http://www.fa-net.net/hirose/archives/2006/06/post_126.php Tue, 20 Jun 2006 11:53:33 +0900